O analiză sinceră despre piața muncii pentru tineri

Astăzi am observat că în august se fac 3 ani de „Joburi în Social Media„. Lună de lună public astfel de anunțuri, primite sau găsite și aproape zilnic fac update cu noutăți. 

Știu și simt că mă interesează foarte mult zonele de recrutare în social media și comunicare internă și îmi doresc să le aprofundez și să le înțeleg. Asta pe lângă faptul că primesc mesaje superbe de la agenții sau clienți care au angajat prin mine sau cititori care și-au găsit loc de muncă dintre joburile publicate de mine. Și asta mă face să continui mulți ani de acum încolo.

În acest context, felicit echipele de la LoweGroup și iSense Solutions care tocmai au lansat studiul #Bold despre „Millenials, o generație cu așteptări mari pe piața muncii”. Înainte să îl citesc, vă pot spune că am trecut prin multe recrutări și interviuri și adevărul e la mijloc. Există o mulțime de tineri care cer salarii enorme fără să știe să facă nimic, dar și angajatori care își plătesc oamenii cu bugete de mizerie și îi mai și țin peste program fără limită. Nimeni nu e perfect și acest studiu dovedește exact asta. Dacă mai era nevoie. Poate ne trezim …

O să vă enumăr aici câteva dintre concluziile care mi se par mie cele mai relevante, având în vedere că vorbim de tineri între 18 și 34 de ani, 770 respondenți din mediul urban:

• deși peste jumătate dintre reprezentanții generației Millennials susțin că sunt mulțumiți cu locul lor de muncă, doar 20% l-ar recomanda altor persoane
• cei de peste 26 de ani vorbesc cel mai rău de fostele sau actualele locuri de muncă de care sunt nemulțumiți
• doar jumătate dintre tineri își doresc o carieră la actualul loc de muncă
• preferă companiile private și multinaționalele, fugind de stat
• cam 70% spun că le place să își facă treaba bine chiar dacă trebuie să stea puțin peste program
• au salarii de aproximativ 1388 lei (18-25 de ani) și 1974 de lei (26-34 de ani), dar își doresc cu 1400 lei mai mult
• în ultimul an le-a crescut salariul cu 14% deci cam 330 lei
• 47% dintre ei consideră că își găsesc ușor de muncă, de aceea renunță repede la actualul
• aleg un job dacă se pot dezvolta personal, au program de lucru normal, salariu mare și angajatorul le lasă o impresie bună la interviu
• își doresc siguranță, venit mare și să învețe cât mai mult
• beneficiile pe care le vor sunt prima de vacanță, al 13-lea salariu, prima de sărbători și bonuri de masă

O analiză? Studiul arată niște cifre mai frumoase decât mă așteptam. E adevărat că a acoperit un numar relativ mic de tineri, dar nu însemnă că nu sunt reale. După atâția ani de postat joburi și peste 10 ani în câmpul muncii, pot spune:

• nu e ușor nicăieri și prea puțini sunt cei care chiar sunt 100% fericiți cu munca lor
• trebuie să scăpăm de internship-urile neplătite la nesfârșit
• trebuie ca ceea ce știi să faci să fie mai important decât nota de la dizertație
• e timpul ca angajatorii să asculte cu adevărat ce spune echipa lor și să găsească soluții realiste
• în domeniul meu e foarte bine să treci și pe la agenție și pe la client ca să înțelegi cu adevărat piața
• se caută foarte mulți juniori, iar seniorii își găsesc greu loc de muncă datorită cererilor financiare
• treaba cu orele suplimentare neplătite, până la ora 22-23, ar cam trebui să se termine, nu credeți?
• nu e ușor deloc, dar dacă lăsăm viața personală să ne afecteze munca, nu vom evolua niciodată (e trist, dar toți avem probleme personale …)
• recrutările făcute pe prietenii nu o să aibă niciodată un sfârșit bun
• brandul de angajator e vital și se construiește cu fiecare actual, fost și viitor actual în parte
• cu cât îi faci pe angajați să se simtă mai dispensabili, cu atâta îi vei pierde mai repede
• măririle de salariu trebuie să fie un obicei, planificat din timp, în funcție de niște KPI-uri foarte bine stabilite
• de prea multe ori angajații pleacă din cauza șefului direct, nu din cauza companiei
• laudele nu sunt doar pentru cei aleși, ci pentru toți cei care le merită
• birocrația, actele, bugetele, cifrele de vânzări etc duse la extrem o să omoare orice urmă de creativitate din oameni
• echilibrul dintre viața privată și cea profesională nu depinde doar de angajat
• un angajat pupincurist o să ajungă mult mai departe față de ăla care se lasă călcat în picioare, indiferent dacă merită sau nu
• angajații trebuie să demonstreze zilnic, cu argumente, rezultate, soluții și KPI-uri că își merită locul
• aplauzele fac tare bine oricărei echipe

Să învățăm în fiecare zi să ne bucurăm de jobul nostru și să mergem la muncă cu plăcere. Cred că asta e vital, dincolo de cifre, analize și statistici. Dar, în același timp, să nu uităm niciodată că zâmbetele nu pun pâinea pe masă …